分享两套：劳动法和劳动争议仲裁诉讼的普法视频教程。多学法，少吃亏。很实用的。

分享两套 劳动法，劳动合同法  和  劳动争议仲裁诉讼 的普法视频教程给大家，很实用的！（课程是收费课程）

           多学法，少吃亏！！！


1，劳动合同签订、服务期、保密、竞业限制全程法律风险管理，一共62讲，具体内容看网盘，部分内容如下：
劳动合同必备条款
劳动合同期限如何约定
试用期如何约定
工作内容如何约定
劳动报酬如何约定
工作时间如何约定
加班费基数是否可以约定
社保补贴能够代替社保缴纳吗
未签订劳动合同是否成立劳动关系
未签订书面劳动合同法律后果
劳动合同签订与续订的区别
未订立无固定期限劳动合同的法律后果
  劳动合同核心条款解读
非专业技术培训能否约定违约金
如何管控服务期的法律风险
用人单位违反劳动合同法第38条规定，员工提出离职，劳动者违约是否需要承担违约责任
等等。。。。。一共62讲

2，劳动争议仲裁诉讼全流程，一共80讲 ，具体内容看网盘，部分内容如下：
劳动仲裁受案范围
仲裁受案排除范围
劳动争议案件审理流程
工伤赔偿案件审理流程
如何确定劳动争议案件管辖仲裁委
  如何确定劳动争议案件管辖法院
劳动争议案件举证如何分配
  哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
上班事实谁举证
工资多少及是否发放谁举证
是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？
何时入职、离职谁举证
劳动关系变更谁举证
加班事实谁举证
双倍工资时效如何起算
全国各地双倍工资时效汇总
大学生到单位上班，未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资
达到退休年龄但没有领取养老金未与用人单位签订书面劳动合同，是否支付双倍工资
签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否支付双倍工资
劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资
用人单位解除（终止）劳动合同，需要支付经济补偿金的情形
经济补偿金如何分段计算
赔偿金如何确定
违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何选择
加班费诉求如何确定
年休假报酬如何计算？
养老保险损失如何确定
等等。。。。。  一共80讲

不管你是在求职过程中，不管你是在 大公司 或者 在小公司 就职，又或者 你只是普通的打工仔，平时多学习一下劳动法吧，
不要等到公司的人事部门 和 公司的HR，又或者 劳务派遣公司 单独找你谈话，然后 用各种话术和手段 变相的降低你的薪资  或者 逼你离职的时候，你才想起劳动法，劳动合同法，还有劳动仲裁。